中外製薬はやばい？薬剤師におすすめの転職先なの？評判や口コミを紹介！

中外製薬はやばいの？評判や口コミを紹介！

中外製薬は国内5指に入る大手製薬会社です。
やばいかと言われると「働いている社員の口コミが良すぎてやばい」という、いい意味での「やばい」と言えます。

全体的に批判的な意見が多い口コミサイトでも、良い評判が圧倒的。

社員の職場への高い満足が感じられます。

出典：オープンワーク　中外製薬株式会社 (https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr3I)

良い評判・口コミ

「社員のチャレンジは積極的に採用され、職場の雰囲気も良好」「休みも取りやすい環境」といった良い評判が多いです。

• Rocheの子会社だから外資系企業だと思っていたら、とてもとても内資系企業の雰囲気で、それは少しびっくりしました。ただ、それはいい意味の驚きである、職場の雰囲気が暖かくて感謝しています（在籍3年未満　中途入社　女性）
• 昔と比べると実力主義になっていると思う。給料にも差が付くようになり、何もしないおじさん勘違いMRは確実に減ってきている。頑張っている人にとっては面白い会社だと思います。チャレンジすることは反対されることは無く、オリジナリティも喜ばれる（在籍10～15年　新卒入社　男性）
• ワーク・ライフ・バランスはかなり良い。スーパーフレックスで好きな時間に働くことができ、間の時間も離脱する事ができる。また、夏季休暇はないものの、好きな日にまとまった休みを取れるため、融通が効いて良いと考える。（在籍3年未満　中途入社　男性）　

悪い評判・口コミ

悪い評判は5年以上前の声が多かったので、回答日が新しい口コミを掲載しています。

上司の当たりはずれに関する事、細かく定められた社内ルールへの不満が見られました。

• 管理職の影響が非常に大きい。風通しに関しても、発言しやすい上司であるか、そうでないか次第で大きく状況は変わってくる。大きな組織であるため、上への意見は伝わり辛く、社内の環境を変えることは容易ではないように感じる。（在籍5～10年　新卒入社　男性）
• コンプライアンスに過剰に厳しい。所謂オーバーコンプライアンスになっている。法律の専門家でもない人間が、憶測で厳しめに設定しているため、おかしな規制が多数ある。社内独自のルールや略語が多すぎるため、中途入社の社員は苦労する（在籍3～5年　中途入社　男性）　

中外製薬の企業情報

商号　　：中外製薬株式会社（CHUGAI PHARMACEUTICAL CO., LTD.）

代表者　：奥田 修

創業　　：1925（大正14）年3月10日

設立　　：1943（昭和18）年3月8日

資本金　：73,202百万円（2021年12月31日現在）

決算日　：12月31日

売上収益：999,759百万円（連結、2021年12月期）

従業員数：7,664人（連結、2021年12月31日現在）

事業内容：医薬品の研究、開発、製造、販売および輸出入

本社　　：東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー

出典：中外製薬公式サイト　会社概要より

会社概要｜会社情報｜中外製薬

www.chugai-pharm.co.jp

中外製薬の強み

中外製薬は「５つの強み」を設定しています。

これらの強みは単なるスローガンではなく、数値を伴うデータにより定められているのが特徴です。

患者さんへの価値、競争における優位性などの観点も取り入れています。

技術力

中外製薬は非常に高い技術力を持ち、世界的にも高く評価されています。

特に抗体医薬品は国内シェアNo.1を誇り、新型コロナウィルスの抗体カクテル療法として有名な「ロナプリーブ」も中外製薬の製品です。

アメリカFDAから9回にわたり「画期的治療薬」の指定を受けていることも、中外製薬の高い技術力の表れと言えるでしょう。

ロシュとの提携

中外製薬は2002年に世界有数の製薬企業であるロシュ社と、独立した経営を維持しながら協力体制を築く、戦略的提携契約を結びました。

この提携により、ロシュグループの強力な研究基盤が導入され、製品ラインナップも充実。

医薬品の開発能力も高まり、2021年のがん領域国内売り上げシェアはNo.1を獲得しています。

革新的医薬品の提供

後発医薬品のシェアが伸びていく中、売上を伸ばすためには新薬をどんどん開発して発売していく必要があります。

そんな中、新薬創出加算品目の売上構成比率61%、開発パイプラインプロジェクト数54という数値は非常に素晴らしいものです。

これからも中外製薬は、革新的な医薬品を継続して提供していくことでしょう。

次世代個別化医療の牽引

これからは患者さんの遺伝子情報等に応じて、個人に合った治療計画を立てる「個別化医療」が進んでいくと考えられています。

遺伝子を利用した固形がんの検査を日本で最初に発売したのも中外製薬です。

中外製薬は高いゲノム解析技術を生かし、今後も個別化医療の提供や、がんゲノム医療の進展などをけん引していくことが期待されます。

患者中心のソリューション提供

中外製薬は患者さんの助けになるために、高い専門性を持ち、優れた安全性マネジメント体制を取り入れています。

医療関係者を対象にしたアンケートでは国内1位や2位を獲得し、きめ細やかな情報提供や勉強会なども評価が高いです。

参考：中外製薬公式サイト(https://www.chugai-pharm.co.jp/profile/overview/strengths/index.html)

中外製薬の過去5年の平均年収は1042万円

中外製薬の過去5年の平均年収は1042万円です。

過去5年の平均年収で言えば、同業の第一三共は1108万円、アステラス製薬は1071万円なのでやや低めと言えます。

しかし、中外製薬の最新の平均年収は1156万円で、上昇傾向。過去5年の平均年収よりも高い数値となっています。

社員の平均年収が伸びているということは、勢いがあり非常に有望な会社と言って良いでしょう。

参考：中外製薬　有価証券報告書　2021年度(https://www.chugai-pharm.co.jp/cont_file_dl.php?f=FILE_1_57.pdf&src=[%0],[%1]&rep=127,57)参考：doda　第一三共(https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10093725731/)
参考：doda　中外製薬(https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__00005833109/)
参考：doda　アステラス製薬(https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__00001209317/)

中外製薬の福利厚生

中外製薬は、ワークライフバランスの取れた働き方に力を入れています。社員の口コミでも休みの取りやすさや自由度の高いフレックス制度、育児中の女性が働きやすい仕組みなどが非常に高評価でした。

ここに掲載したものが全てではありませんが、以下のような仕組みが整備されています。

＜就業環境の整備＞

• 在宅勤務とサテライトオフィスを活用した、テレワーク勤務制度
• 有給は半日単位・時間単位で取得可能
• 研究職は専門業務型裁量労働制
• コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度

　　など

＜育児支援に関する制度＞

• 育児休職制度（最初の連続した14日間は有給）
• 配偶者出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休職
• 育児のための時短勤務、ゆっくり出社・早帰り
• 出産休暇者、育児休職者、介護休職者へのPC貸与
• コンソーシアム型保育所「キッズスクウェア日本橋室町」
• ベビーシッター・認可外託児所の利用費用補助　　　など

長時間労働を削減するために、積極的に有給を取得できる仕組みづくりや、働き方の創意工夫を重ねています。

その結果、2021年度の在宅勤務制度利用率は100%、月平均時間外労働は20.3時間（法定外3.8時間）、有給休暇取得率は60%でした。

手厚い福利厚生制度は社員からも非常に高い評価を受けています。

出典：中外製薬　ワークライフバランスの取り組み(https://www.chugai-pharm.co.jp/sustainability/diversity/worklife/index.html#sec01)
出典：中外製薬　数字で見る中外製薬(https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/new/numbers/index.html)

中外製薬の人材育成や研修

中外製薬は優秀な人材を育成するために、独自の制度を設けています。

タレントマネジメント

タレントマネジメント制度とは、長期的な視点で社員1人1人の人財育成プランを策定し、経営人材を担えるような次世代のリーダー候補を育てていく仕組みです。

優秀な人財を早期発掘して育成する事で、世界に通用するリーダーを育てています。

キャリア申告制度

キャリア申告制度とは、仕事に関する社員の希望キャリアなどを会社に申告できる制度です。

PDCAサイクルの形を取っており、申告内容をもとに上司とキャリアについて対話し、実践。その後振り返りを行い、新しいステージに進む流れとなります。

満足するキャリアを実現するため、キャリア相談室やキャリアWebといった社内のキャリアサポート機能、キャリアチェンジ支援制度も設けられており、社員の必要性に応じた支援を受けることが可能です。

自己成長機会の提供

2021年から「I-learning」というラーニングプラットフォームを導入しています。

「会社が用意した」研修や育成プログラムを受けるのでなく、「自分に必要な」研修を受けていくものです。

受け身の体制から、主体的な学びへの転換を目的としています。

若い社員を中心に効果的に利用されているようです。

研修制度

新人社員は共通導入研修を受け、その後は各部門ごとの新人教育プログラムや専門性強化研修などを受けていきます。

マネジメント層向けの研修や英語力強化プログラムなども用意され、時期や役割に応じた豊富な研修制度が魅力です。

薬剤師が転職を考え始めたら薬剤師特化型の転職エージェントを利用すべき

薬剤師が転職を考え始めたら薬剤師特化型の転職エージェントを利用しましょう。

薬剤師特化型のエージェントは、薬剤師転職のノウハウに詳しいのが特徴です。

今回ご紹介した中外製薬の転職難易度は、非常に高いです。応募する職種にもよりますが、書類選考を突破するには高いレベルの提出書類が必要です。

自分1人で完成度の高い履歴書を完成させることは、非常に難しいでしょう。

薬剤師特化型の転職エージェントは、薬剤師の良さを引き立てる履歴書の添削が可能です。無料で利用できるため、転職を考え始めたら薬剤師特化型の転職エージェントへ登録することをおすすめします。

おすすめの薬剤師特化型転職エージェント

おすすめの薬剤師特化型転職エージェントをご紹介します。

セルワーク 薬剤師

セルワーク薬剤師は全国最大級の求人件数を掲載しています。
非公開求人も多く扱っているため、件数の少ない製薬会社の求人を探す時は登録しておくべきでしょう。

マイナビ薬剤師

マイナビ薬剤師は対面での面接を大切にしているエージェントです。
企業への転職は薬局への転職とは難易度が違いますが、きめ細やかなサービスを受けることができるでしょう。

ファーマキャリア

ファーマキャリアは求人票を応募先にあらかじめ交渉してから提示してくれるエージェントです。

応募者多数となる企業への転職では条件交渉が難しい場合もありますが、熟練のコンサルタントによる手厚いサービスが期待できます。

ファルマスタッフ 

ファルマスタッフは薬剤師の転職支援を始めて22年になるエージェントです。

長年のノウハウで、難易度の高い転職もしっかりサポートしてくれるでしょう。

まとめ

中外製薬は大手の製薬会社でありながら、非常に優れた福利厚生や人材育成方法を持っています。

会社への不満の投稿が多い口コミサイトでも高評価を付けている人が多く、社員の会社に対する高い満足度がうかがえました。

非常に魅力的な会社と言えるだけあり、転職への難易度も高いです。

中外製薬への転職を考える際は、薬剤師特化型の転職エージェントを利用して、しっかりとした書類作成や面接対策をすることをおすすめします。