今回は大手調剤薬局であるアイン薬局についてご紹介します。
薬剤師の皆さんなら一度は耳にしたことがあるアイン薬局。
大手だから働きやすい環境が整っているのかな？と思いがちですが、実際はどうなのでしょうか？
【記事の内容】
・アイン薬局にパワハラはあるのか
・平均年収や福利厚生
・残業やノルマの有無
アイン薬局について
アイン薬局は全国に1,215店舗(2023年7月時点)を展開する大手調剤薬局チェーンです。
「かかりつけ薬剤師」や「オンライン服薬指導」など、お客様に寄り添ったサポート体制を実施しているのが特徴です。
企業情報
アイン薬局は、設立から50年以上経った今も変化する社会に適応した事業展開を進めており、着実に売上を伸ばし続けています。
・設立：1969年8月
・本社所在地：北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4-30
・売上高：3,587億円（2023年4月期）
・店舗数：1,215店舗(2023年7月時点)
・従業員数：14,147人（うち薬剤師6,331人）（2023年4月）
経営理念「社員第一主義」「お客さま第一主義」
アイン薬局は、社員やお客様の利益を第一に考えた経営を行っています。
その経営理念は、「社員第一主義」「お客さま第一主義」です。
具体的には、社員の健康維持や労働環境改善に取り組むことで、社員の働きやすさを追求しています。また、お客様からの相談や要望に真摯に応えることで、地域のお客様から信頼される薬局を目指しています。
アイン薬局がやばい理由
アイン薬局はやばい、と検索候補に出てきて不安になっている人も多いでしょう。なぜ「やばい」なんて言われるようになってしまったのでしょうか？
よく言われる理由は以下の４つ。
1. パワハラの噂がある
2. 残業が多い
3. 昇給が少ししかない
4. ノルマがきつい
噂の真相を一つ一つ見ていきましょう。
パワハラの噂がある
アイン薬局では、一部の店舗でパワハラの噂があります。
上司からの過度な指示や威圧的な態度が問題となっているようです。
これに関しては店舗によるとしか言いようがなく、転職前に一度職場を見に行き、自分で確認する必要があります。
残業が多い
アイン薬局は残業が多いと言われますが、実際は違います。
アイン薬局の平均残業時間は1ヶ月5.1時間となっています。（2023年4月期）
サラリーマンの平均残業時間が約20時間なのでかなり少ないことが分かります。
1日あたり15分しか残業していない計算になるので、むしろ残業時間は少ないと言えます。
昇給が少ししかない
アイン薬局では年に１回昇給が行われますが、大幅な昇給は望めないようです。
年に数千円程度しか昇給できなかった人もいます。
仕事で成果を出して、その見返りを給料としてガッツリ欲しい人にとっては物足りないと感じるでしょう。
ノルマがきつい？
アイン薬局にはノルマがありません。
しかし、評価項目となる「店舗の販売実績」「かかりつけ薬剤師」などが実質的なノルマとして社員たちのプレッシャーになっているようです。
年収や離職率は？
アイン薬局の気になる年収や離職率について見ていきましょう。
アイン薬局の平均年収
アイン薬局の初任給は、薬剤師であれば月給25万円以上となっています。また、残業手当や賞与などの手当もあり、年収は400万円前後となる場合が多いようです。
ただし、地域によっては初任給が低い場合があるため、事前に確認が必要です。
アイン薬局の離職率
アイン薬局の離職率は年間7.0%です。（2023年4月期）
医療福祉業の平均は13.5%（令和3年度雇用動向調査結果）なので、業界平均より低いことが分かります。
福利厚生について
アイン薬局の福利厚生には以下のようなものがあります。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 退職金制度
- 育児休業
- 介護休業制度
- 時短勤務制度
- フレキシブルタイム制度
- リフレッシュ休暇
- スポーツ部活動支援
- 社員旅行
また、アイン薬局では、健康診断やインフルエンザ予防接種などの健康管理にも力を入れています。
将来性はある？
アイングループでは、売上高が23期連続増収を記録しています（国内調剤薬局チェーン最大手）。
安定した経営基盤で、確実に売上を伸ばしていっているので将来性はあると言えます。
主な退職理由
アイン薬局を辞めた人の主な退職理由を紹介します。
頑張っても給料に反映されない
アイン薬局では、従業員が頑張って働いても給料に十分な反映がされないという意見があります。
これにより、従業員のモチベーションや働きがいが低下し、離職率の上昇につながっています。
給料が上がりにくい
アイン薬局では、昇給が少ないため、従業員の給料アップに対する期待が低いと言われています。
これにより、従業員のモチベーションや働きがいが減少し、離職率の上昇につながっています。
人手不足
アイン薬局では、人手不足が深刻な課題となっています。店舗スタッフの数が不足しており、残業や負担が増加しています。
これにより、従業員の労働環境が悪化し、離職率の上昇にもつながっています。
異動が多い
アイン薬局では、異動が頻繁に行われることが多いと言われています。
従業員は、突然の異動や担当業務の変更に戸惑いやストレスを抱えることがあります。
これにより、従業員の定着率が低下し、組織の安定性に影響を及ぼす可能性があります。
まとめ
今回はアイン薬局がやばいと言われている理由についてまとめました。
実際は店舗によって残業時間や負担がかなり変わってくるので、一概に「やばい」とは言えません。
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