塩野義製薬はやばい？薬剤師におすすめの転職先なの？評判や口コミを紹介！

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塩野義製薬はやばいの？評判や口コミを紹介！

塩野義製薬はやばいかというと、そんなことはありません。

社員が多い大企業では、良い口コミをする人と悪い口コミをする人の両方がいます。
悪い口コミの方が目につきやすく、「やばい」という噂に繋がるのでしょう。

塩野義製薬は感染症の研究・開発を以前より推進しており、近年は新型コロナウィルスのワクチンや治療薬の開発でも力を発揮しています。

2028年にアメリカにおけるHIV製品の特許切れを控えており、特許切れにより売上が急落する「パテントクリフ」を乗り越える必要があります。
しかし、新たな製品の開発や海外販売力の強化、多様なビジネスを構築することで乗り越える計画を立てています。

ここからは口コミサイト「オープンワーク」から調査した塩野義製薬の口コミをご紹介します。

参考：塩野義製薬　中期経営計画2030
https://www.shionogi.com/jp/ja/company/strategy/sts2030.html

良い評判・口コミ

社員はおだやかな方が多く、優しい方が多いという声が目立ちます。
有給に関しても取りやすいという意見が多く、フレックスタイムを上手に活用している方も多そうです。

「優しく誠実な人が多い。また、良い意味でローカルなアットホームな社風だと思う。コンプライアンス遵守への意識も非常に高い。また、自身の所属部署は若手への面倒見が非常によく、チャンスも積極的に与えられるため、若手の成長環境としてはかなり恵まれていると感じる。」
研究開発　在籍5～10年　新卒入社　女性　
「研究・開発・製造・営業・企画/サポートなどで組織が構成されている。個々を尊重しつつチーム意識を持って成果を出そうとする組織が多い。比較的真面目でおだやかな人が多い、とがった人はあまり多くない。比較的男女の違いはなく働くことができる。年々女性の幹部職比率が上昇している。」
人事　在籍15～20年　新卒入社　男性　
「部署や役職や上司にもよると思うが、基本的には自分でコントロールしやすいホワイトな会社だと思う。そこそこの給料・評価でよいのでプライベートを重視したいと割り切っている人にとっては非常に優しい環境と思う。」
研究　在籍10～15年　新卒入社　男性

出典：オープンワーク　塩野義製薬株式会社より
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr3B

悪い評判・口コミ

上からの指示と現場の意見が一致しないという声が見られました。コロナウィルス治療薬の開発に力を入れている一方で、研究所が蔑ろにされていると感じている社員もいるようです。

「現場の意見は無視に近い。上のやり方は絶対でありまた間違いはないからやりなさい的な感じ。うまくいかなければ現場の責任であり作戦の立案者が責任を取っているようには見えない。当然数字も上がらないので賞与も減る結果となっている。」
MR　在籍5～10年　中途入社　男性
「非常に高いコンプライアンス意識が求められるため、普段の仕事生活にやや息苦しさを感じる面がある。企業文化は良くも悪くも昔ながらの大企業、といった感じである。
近年では、製薬会社なのに研究所が蔑ろにされている感が否めなかった。ここ最近では社内の研究者を見ていても、あまり元気がない方が多く、新薬創成に対する活気を感じられなかった。」
研究職　在籍10～15年　新卒入社　男性
「産休育休は問題なく希望の期間取れる。ただし、1年以上休業すると基本給が下げられる。復帰してもその分を取り返すことは困難。過去の頑張りを育休取得で無かったことにされる印象。」
研究開発　在籍10～15年　新卒入社　女性

出典：オープンワーク　塩野義製薬株式会社より
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fr3B

塩野義製薬の会社概要や事業内容

塩野義製薬は、本社が大阪にある関西の会社です。
フロモックスをはじめとする感染症分野に強みを持ち、「セデス」「ポポンS」などの市販薬のヒット商品も多く抱えています。

塩野義製薬の医薬品パッケージでよく見るブランドマークは、「正確」「正直」「信頼」の象徴である分銅をかたどったものです。

会社概要

商号：塩野義製薬株式会社
代表者：手代木功　代表取締役会長兼社長
創業：1878（明治11）年3月17日
会社設立：1919（大正8）年6月5日
資本金：212億7,974万2,717円
本社所在地：大阪市中央区道修町３丁目１番８号
従業員数：連結 5,693名
事業内容：医薬品、臨床検査薬・機器の研究、開発、製造、販売など

研究開発

塩野義製薬は化合物の研究から医薬品の製剤化までの全てを担う「創薬型製薬企業」です。
イギリスのケンブリッジ大学を始めとした外部との連携にも力を入れていますが、自社創薬比率も高い数値を維持しています。
他国の機関とも協力した開発・治験体制も整えることで、速やかな治療薬の研究・開発が進められています。

製造

塩野義製薬の製造部門は子会社である「シオノギファーマ」が担っています。
原薬・製剤・包装・分析・医薬エンジニアリングの全ての機能を備えているため、医薬品の開発段階から商品としての生産までをシオノギファーマのみでまかなうことが可能です。

塩野義製薬の長い歴史で培われた技術力・経験・信頼を生かし、高品質の医薬品を提供できる体制を整えています。

販売

塩野義製薬はMRによる専門性の高い情報提供や、営業活動を大切にしています。
地域ごとに必要な情報を提供することは、今後構築されていく地域包括ケアシステムにおいて非常に重要です。

海外販売の強化も今後の重点施策です。
アメリカ、ヨーロッパ、中国、台湾を中心に展開するグループ企業の経営・戦略をバックアップすると共に、日本からの輸出事業にも力を入れています。

多様化するニーズを掴み、新製品の価値をしっかりと医療従事者に伝えることで、塩野義製薬はこれからも人々の健康に貢献していくことでしょう。

塩野義製薬の過去5年の平均年収は905万円

塩野義製薬の過去5年の平均年収は905万円で、以下の通りでした。年によってややバラツキがあり、ここ2年はやや少ない傾向にあります。
しかし、令和3年の民間給与実態統計調査によると、資本金10億以上の株式会社でも平均年収は616万円です。
社会全体で考えると、年収は高いと言って間違いないでしょう。

＜塩野義製薬の過去5年平均年収＞

2021年　857万円
2020年　902万円
2019年　943万円
2018年　904万円
2017年　919万円

出典：塩野義製薬　有価証券報告書　153期～157期
https://www.shionogi.com/content/dam/shionogi/jp/investors/pdf/y153_all.pdf
https://www.shionogi.com/content/dam/shionogi/jp/investors/pdf/y154_all.pdf
https://www.shionogi.com/content/dam/shionogi/jp/investors/pdf/fy2019/y155_all.pdf
https://www.shionogi.com/content/dam/shionogi/jp/investors/pdf/fy2020/y156_all.pdf
https://www.shionogi.com/content/dam/shionogi/jp/investors/pdf/fy2021/20220624.pdf

出典：民間給与実態統計調査（令和3年分）
https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2021/pdf/000.pdf

塩野義製薬の年代別平均年収

塩野義製薬の年代別平均年収を、有価証券報告書などから推定したものは以下の通りです。　　

20～24歳	320万
25～29歳	660万
30～34歳	710万
35～39歳	740万
40～44歳	820万
45～49歳	930万
50～54歳	1020万
55～59歳	1000万
60～64歳	660万

大卒・院卒の方が高年収なため、20〜24歳と25歳以上で年収の差が大きいですね。
あくまでも平均を基にした推測値なので、実際の年収とは差があります。

塩野義製薬の役職別平均年収

塩野義製薬の役職別平均年収の推測値は、以下の通りです。

主任	約920万
係長	約1040万円
課長	約1300万円
部長	約1500万円

こちらも推測値なので、実際の年収とは差があります。

塩野義製薬と競合他社の年収比較

2021年度の有価証券報告書より、競合他社との年収を比較しました。

＜2021年　年収比較＞

塩野義製薬	857万円
協和キリン	884万円
参天製薬	851万円
武田薬品	1105万円
第一三共	1094万円
中外製薬	1156万円
アステラス製薬	1064万円

売上が国内最大手クラスの製薬会社には見劣りしますが、売上高が近い協和キリンや参天製薬とはほぼ同ランクの平均年収でした。

口コミでも「給与はそこまで高くないが、働きやすいので満足している」といった主旨のものが目立ちます。

出典：塩野義製薬　有価証券報告書　2021年度
https://www.shionogi.com/content/dam/shionogi/jp/investors/pdf/fy2021/20220624.pdf

第一三共株式会社　有価証券報告書　2021年度https://www.daiichisankyo.co.jp/files/investors/library/securities_reports/FY2021Q4_Securities%20Report.pdf

中外製薬　有価証券報告書　2021年度
https://www.chugai-pharm.co.jp/cont_file_dl.php?f=FILE_1_57.pdf&src=[%0],[%1]&rep=127,57

アステラス製薬　有価証券報告書　2021年度https://www.astellas.com/en/system/files/202203_report-00.pdf

武田薬品　有価証券報告書　2021年度https://www.takeda.com/49f6f8/siteassets/jp/home/investors/report/consolidated-financial-statements/asr145_jp.pdf

参天製薬　有価証券報告書　2021年度
https://ssl4.eir-parts.net/doc/4536/yuho_pdf/S100OEK1/00.pdf

協和キリン　有価証券報告書　2021年度https://data.swcms.net/file/kyowakirin/dam/jcr:30fcbd50-a3ac-4367-9713-81e4c7e451ec/S100NMKA.pdf

塩野義製薬の評価制度

塩野義製薬の評価制度の基本は、年功序列です。
功績をあげたり、努力が認められた場合は賞与に反映されます。以前よりは実力を加味した評価制度になり、目標達成率の高い社員は報酬面でも評価されるようになりつつあります。
会社が公表している数値ではありませんが、口コミによると昇給は2%程度のようです。

口コミ参考：オープンワーク　年収・給与　塩野義製薬より
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000Fr3B&q_no=2

塩野義製薬の福利厚生

塩野義製薬は手厚い福利厚生を用意しています。

社員によるオープンワークの口コミでも、フレックス制度による仕事調節のしやすさ、「休みたい時に休める」といった有給の取りやすさに高い評価が見られました。
組合がしっかりしているため、社員の権利が守られている面が強いようです。

育児支援制度は男女に関わらず取得可能です。

福利厚生：各種社会保険、財産形成支援制度、自己啓発支援　など
退職金制度：あり（確定拠出年金制度あり）
健康対策：定期健康診断、成人病検診、配偶者検診、職種別検診　など
育児支援制度：育児休業制度、育児短縮勤務制度、選択就業時間制度　など
育児休業：最長3歳の誕生日前日まで
育児短縮勤務：最長小学校3年生まで
選択就業時間制度：最長小学校3年生まで
ワークライフバランス：月2回のタイムマネジメントデー、ECO日（18:00退勤が原則）
厚生労働大臣認定された子育てサポート企業に与えられる「くるみん」認定も受けています。

＜休日・休暇について＞
日曜日、土曜日、祝日、年末年始、1月4日、12月30日、5月1日、夏季3日：年間休日数125日（2020年度）、年次有給休暇（初年度15日、最高21日）慶弔休暇、ボランティア活動休暇、骨髄移植ドナー休暇、育児休暇、anniversary休暇、プラスone休暇など

<諸手当＞
15時間裁量給、ワークスタイル手当、通勤手当など

参考：オープンワーク　塩野義製薬より
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000Fr3B&q_no=6

出典：塩野義製薬　経験者採用情報より
https://mypage.111.i-web.jpn.com/shionogi-career/applicant/recruitment/detail/shokucd/49/loginentry//entrycd/

塩野義製薬に向いている人の特徴

塩野義製薬に向いている人の特徴は「チャレンジ精神のある人」「主体性のある人」「顧客思いな」人です。

チャレンジ精神のある人

チャレンジ精神のある人は塩野義製薬に向いていると言えます。
なぜなら、塩野義製薬の新中期経営計画である「Shionogi Transformation Strategy 2030」では、会社の変革が掲げられているからです。

その内容は、「創薬型製薬企業（医療用医薬品のみを社会に提供）」として発展を遂げてきた塩野義製薬が、「ヘルスケアプロバイダー（幅広いヘルスケアサービスを提供）」となるために変革を行うというものです。この成長戦略を実現させるためには、社員の「変化を恐れず、チャレンジする精神」が必要でしょう。

人材育成でも「自己投資支援制度」「チャレンジを評価する人事制度」「海外留学」「社外出向」「キャリアデザインサポート」などの施策で、社員のチャレンジ精神を高く評価しています。

強いチャレンジ精神を持つ人は、塩野義製薬で活躍できる事でしょう。

主体性のある人

「主体性のある人」も塩野義製薬に向いていると言えます。

塩野義製薬の人材育成理念は「人が競争力の源泉」です。
これからの熾烈なグローバル社会を生き抜いていくため、塩野義製薬は自律心と主体性のある人材を求めています。

多様な人材の育成を目指して、若年層のうちから幹部職層への育成プログラムが実施され、計画的なジョブローテーションも行われます。
また、「自律的キャリア発達プログラム」を用意しており、代表的な制度は「社内公募制度」「社長塾（社長自らが幹部職層を育成）」「自己投資支援制度」などが挙げられます。

主体性のある人は、これらの制度を利用して次世代のリーダーとして活躍できるのではないでしょうか。

顧客思いな人

塩野義製薬の目的は「常に人々の健康を守るために必要な最もよい薬を提供する」ことです。

この目的を達成するためには、顧客である患者さんへの熱い思いが必要です。
社員の口コミでも、MRを中心に「顧客に喜んでもらえるとやりがいを感じる」という声が目立ちました。
顧客の為に自分が何ができるかを考え、実行できる人は塩野義製薬に向いていると言えるでしょう。

薬剤師が転職を考え始めたら薬剤師特化型の転職エージェントを利用すべき

薬剤師が転職を考え始めたら、薬剤師特化型の転職エージェントを利用するべきです。

薬剤師が製薬会社に転職するのは非常に難しく、薬剤師の実務経験だけでは応募できない職種も多いです。
しかし一部では「経験必須」の文言が無い求人もあります。

そのため、どんな職種なら採用の可能性があるのか、自分のアピールポイントなどをしっかりと確認する必要があります。

薬剤師特化型の転職エージェントは、薬剤師のスキルの棚卸しや履歴書の添削なども対応可能です。
薬剤師の強みを活かした転職をするためにも、薬剤師特化型の転職エージェントを利用するようにしましょう。