アピスファーマシーの評判や口コミはどう？薬剤師におすすめの転職先なの？悪い評判も紹介！

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アピスファーマシーの評判や口コミを紹介！
1. 良い評判・口コミ
2. 悪い評判・口コミ
アピスファーマシーの事業内容や会社概要
アピスファーマシーの年収についての口コミ
1. アピスファーマシーの初任給
アピスファーマシーの福利厚生
アピスファーマシーが中途で募集している職種や条件
おすすめの薬剤師特化型転職エージェント
まとめ

アピスファーマシーの評判や口コミを紹介！

ここからアピスファーマシーの評判や口コミを紹介していきます。

（参考：openwork　https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000dKQrH）

良い評判・口コミ

職場に家族経営ならではの暖かさがある
社内行事を大切にしている
女性の管理職が多い
医療・福祉に加えて美容・健康食品などの分野（薬剤師・栄養士監修の自社ブランド「アピスブランド」）も展開している強みがある

悪い評判・口コミ

売りは専門家監修の自社ブランド（PB）だが地方薬局のPBなので知名度は低い
有給が取りにくい店舗がある。ただ有給を断られることは無かった
組織制度が変わりやすい時期があった

アピスファーマシーの事業内容や会社概要

アピスMCグループは様々な事業を展開しています。

グループ内で中心的役割を担っているのはアピスファーマシー（アピス薬局）です。

アピスファーマシーは関西圏、特に大阪に多くの薬局を展開しています。

アピスグループは、理念「あらゆる人の健康でより快適、安全、安心な生活の実現」を達成するために誠実で真心のこもった医療・福祉関連サービスを提供しています。

1979年に保険薬局1号店を設立してから40年以上、地域の方々の健康を支えるべく地域密着のサービスを提供しています。

アピスグループは、地域に密着したかかりつけ薬局事業や介護事業をはじめ、治験支援、スタッフ派遣などの医療機関及び福祉施設へのサポート事業を推し進めています。

常に新しい医療ビジネスを構築、展開することで広く社会に貢献し、信頼される企業グループを目指し、優秀な人材を育成し、質の良い商品・技術・サービスを提供する努力を怠らず、付加価値の高い経営を継続すると宣言しています。

（会社案内より改変　https://www.apis.co.jp/company）

会社概要

株式会社アピスファーマシーの会社概要です。

設立：1979年7月26日
資本金：4,967万8,000円
年商：145.9億円(2019年度※グループ各社決算月合計）
従業員数：637名（2020年10月※グループ計）
薬局店舗数：65店舗（2020年5月※グループ計）
本社：大阪府
事業内容：・かかりつけ薬局事業・卸業（医薬品・ＯＴＣその他）
　　　　　・ＯＴＣ、サプリメント販売促進事業
　　　　　・PB商品開発事業
　　　　　・ネット通販事業

（会社案内より　https://www.apis.co.jp/company）

事業内容

・調剤薬局事業
1979年に薬局1号店を開業以降、地域の皆様の健康を支えている。

・海外事業
2019年からタイ、バンコクに海外初店舗出店を機に現在３店舗を出店中。

・医薬品流通事業
調剤薬局チェーンでは珍しい自社物流網を持つ。
大手美容系企業や医院へ医薬品の提供を行う。

・自社商品流通事業
自社開発のファーマーズコスメなど50品目以上の商品を開発。
自社ブランド化し各店舗で販売中。

・新規事業創出事業（アピスMCホールディングスが運営する事業）
調剤薬局の固定概念にとらわれない新たなサービスを生み出す。

（事業案内より改変　https://www.apis.co.jp/business）

強み

・40年以上の歴史と安心感
1979年に薬局1号店を設立して以降、40年以上地域密着型のサービスを提供。

・メンタルヘルスへの想い
精神科医療の先駆けとして創業当時からメンタルヘルス領域での高い技術と経験を持つ。

・海外事業展開
中国、台湾などのアジアを中心にPB品を販売。

・自社流通網
自社流通倉庫を所持。
店舗間の物流や医療機関への薬の卸販売も実施。

・薬剤師等監修のオリジナルブランド商品
薬剤師・栄養士監修のスキンケア商品を50アイテム以上開発。

・新規サービス創出
患者様の利便性向上を目的に「即日配送サービス」を実施。
また一部店舗では非接触で薬の受け取りができる「受取ロッカー」など新サービスを展開中。

アピスファーマシーの年収についての口コミ

openworkの「給与」の口コミから、回答順に記載された薬剤師の年収を書き出しました。

回答時期によっては、賞与の明確な評価基準が無かった場合もあるようです。

賞与評価制度確立後の基準について記載されている方がいらっしゃいますが、目標を立てそれを達成出来るかが基準になるとのことです。

書かれている目標内容を見ると一般的で無理難題は無いと思われます。

さらに医療事務記載の口コミ情報では、賞与は3.45カ月分支給された時期があったと書かれていました。（現在は不明）

【例】
中途入社：在籍3年未満、2020年以降退職（2022年回答）
年収620万円　基本給：35万円　残業代：5万円　賞与：120万円
正社員、契約社員、パートで給与体系は別。
正社員は基本給、薬剤師手当、残業手当があり賞与は2回。
賞与評価制度：目標が決められ、その内容はデッドストック減少やジェネリック医薬品使用率向上など。

【例】
新卒入社：在籍3年未満、2020年以前退職（2021年回答）
年収450万円　

【例】
中途入社：在籍5-10年、2020年以前退職（2020年回答）
年収700万円
基本給は少なくその分手当てが厚い印象

【例】
中途入社：在籍5-10年、2020年以前退職（2019年回答）
年収490万円　
自分がいた時は明確な賞与評価基準が存在しなかった

【例】
中途入社：在籍3-5年、2015年以前退職（2016年回答）
40代　年収480-500万円　

【例】
新卒入社：在籍5-10年、2020年以前退職（2016年回答）
新卒入社6年目435万円
昇給は当時1年3000円。
ほとんど入社時と給料は変わらず。

（openwork　https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000dKQrH&q_no=2&sort_key=1&sort_val=-1#report_list_top）