田辺薬局の評判や口コミを紹介！
openworkと言う口コミサイトから田辺薬局の良い評判・悪い評判を抜き出しました。
良い評判・口コミ
「残業が少なく、定時で帰れる」
「産休・育休・時短勤務をしている人が多くいて、子の急な体調不良があっても休みやすい。よって女性が働きやすく、働き続けやすい会社だと思う」
「固定の休みが分かっており計画を立てやすい」
※openworkより抜粋改変意訳：https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C10000010Zmpx&sort_key=1&sort_val=-1#report_list_top
悪い評判・口コミ
「人手不足感がある」
「長期休暇は取りにくいかもしれない」
「リモートワーク不可、副業不可」
※openworkより抜粋改変意訳：https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C10000010Zmpx&sort_key=1&sort_val=-1#report_list_top
田辺薬局の会社概要
本部：東京都中央区築地
設立：昭和59年3月13日（1984年）
薬局数：
- 東京都 44
- 神奈川県 26
- 千葉県 2
- 埼玉県 2
- 茨城県 3
（うち業務提携薬局 31）
業務内容：調剤薬局の運営及び医薬品の販売
関連会社：株式会社メディカルフロント(病院・クリニック・薬局の経営コンサルタント、e.Front英会話教室、訪問看護ステーション、訪問介護事業所)
（会社概要より引用改訂 https://www.tnb.co.jp/corporate/company/）
田辺薬局の年収について
田辺薬局の新卒採用ホームぺージによりますと、
- 初任給 月額280000円
- 手当 残業手当、休日手当、職務手当、役職手当、通勤手当、地域手当、かかりつけ手等
- 賞与 年2回（7月、12月）
- 昇給 年1回（8月）
と記載されています。
中途採用は年齢、経験、能力を考慮のうえ規定により金額を決定としたうえで、
- パート薬剤師時給：1900円～2400円
- 正社員薬剤師：月給 300000円～400000円
で募集しているようです。（田辺薬局採用サイト https://recruit.tnb.co.jp/pharmacist/）
またマイナビ薬剤師2023では、
- 薬剤師（月給）280,000円
- 薬剤師（茨城採用月給）380,000円（茨城エリアの採用の場合地域手当100,000円）
- 昇給 評価制度に基づき昇給があります。
- 従業員：560名（内、薬剤師300名）
- 平均年齢：38歳
- 35歳モデル年収
- 薬剤師：35歳 640万円
- 事務職：35歳 570万円
と記載されています。
（マイナビ薬剤師2023より抜粋改変 https://job.mynavi.jp/23/pc/corpinfo/displayEmployment/index/?corpId=73356&recruitingCourseId=13976）
（同 https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp73356/outline.html）
openworkによる薬剤師の給料に関する口コミがなかったのですが、事務による口コミがありました。
年俸制で賞与は夏1カ月・冬1カ月分との情報があります。
これは事務職の賞与なので薬剤師は各1カ月分支給か不明です。
また昇給額などを記したマニュアルが配布され透明性があるとの記載もあります。
（openworkより抜粋 https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C10000010Zmpx&q_no=2&sort_key=1&sort_val=-1#report_list_top）
田辺薬局の研修・教育制度
ここでは田辺薬局の研修・教育制度について解説します。
研修について
- 人を大切にする
- 自ら学び成長する人材を育てる
田辺薬局の研修制度は、医療人として専門知識を習得するだけでなく社会人としての人格やスキルを磨く研修など多岐にわたります。
配属前新入社員研修
入社後２カ月間の研修があります。
ビジネスマナー、薬歴の書き方、レセコン入力、調剤報酬の知識など配属される前に必要なスキルや知識を学ぶことができるようです。
配属後フォロー研修
入社から3年間、職種問わず年3～4回実施します。
社会人として心の成長を目指し、問題を解決するため自ら考えられるよう導くような内容になっているようです。
会社全体で新入社員をフォローしていく体制が整っていますね。
配属後学術研修
こちらは新卒の薬剤師向け研修です。
入社から3年間、年4回程度実施されます。
大学で学んだ知識を臨床の現場につなげ、薬物治療の問題点を見つけて継続的に指導できる薬剤師の育成を目的としています。
患者様とコミュニケーションを図りながら、情報を聞き、課題を見つけ、自分の知識から患者様に伝わるように情報提供をしていくことが必要だといった考えが浸透しているようです。
英会話研修
「性別や年齢、国籍に関係なく、あらゆる患者様に医療を提供したい」という想いから英会話研修を導入しているそうです。
ネイティブ講師が受講者のレベルに合わせて丁寧に講義するようです。
在宅医療 情報共有会「Home Care Cafe」
在宅業務は介護保険で請求するケースが多くみられます。
在宅業務を行っている店舗スタッフが分からず困っていることや伝えたいことを持ち寄り、スタッフ間で交流できる機会を設けています。
カフェに集まり在宅業務についてざっくばらんに話せる雰囲気で行いたいためHome Care Cafeと名付けたそうです。
在宅業務に関わる調剤報酬勉強会も行っているようです。
その他
階層別研修、薬剤師研修、マネジメント研修、管理薬剤師研修、薬局長研修、社内研修などがあります。
（研修制度より改変意訳抜粋 https://recruit.tnb.co.jp/system/detail/id=106）
スキルアップ支援について
従業員のスキルアップを支援するため、様々な教育の機会が用意されています。
従業員が自己研鑽をして自らの職能を高める風土を醸成しているようです。
薬剤師向け外部研修・学会の参加費用補助
薬の専門家として信頼され、地域医療の発展と健康増進へ寄与するため、薬剤師の育成と質向上を目的に学会の参加を推奨しています。
また、学会への参加費や外部で行われる研修会の費用補助をしています。
論文などで発表する活動にも取り組んでいます。
英会話無料レッスン
関連会社が運営する英会話スクールのレッスンを月２回まで無料で受講可能です。
（新入社員の場合は１年目の必須研修として英会話研修を取り入れている）
ビジネス研修費用補助
福利厚生の一環として外部の公開型社員研修サービスによるビジネス研修を無料で受講できます。
（管理職層向け）
- ビジネスリーダー研修
- 経営戦略概論
- マーケティングの基本
- 部下をもつ管理職のためのコーチング
（一般職向け）
- ビジネスライティング
- タイムマネジメント
- ロジカルシンキング
（スキルアップ支援より改変意訳抜粋 https://recruit.tnb.co.jp/system/detail/id=108）
田辺薬局でのキャリア・評価制度について
ここでは田辺薬局でのキャリア・評価制度について解説します。
評価制度
社員の能力や業績を評価することは人材育成につながり、個々の能力向上やコミュニケーションが活性化され、組織全体の意識改革とパフォーマンスの向上へとつながります。
社員一人ひとりが様々な取り組みを通じて成長し、その成果が会社の成長へとつながると考えられています。
田辺薬局はそんな社員とともに成長する企業を目指しています。
田辺薬局の評価の特徴は自ら目標を設定する「目標達成度評価」です。
質と量を数値化し目標にする事で透明性の高い制度となっています。
評価後は本人へフィードバックがあり、今後の目標設定や期待することなどが上長から伝えられるようです。
キャリア面談
自分の仕事やキャリアについて改めて見直し、今後のキャリアプランを明確にするために１年に１回上長との面談の機会を設けています。
キャリアシートをもとに、現在の仕事の状況や中長期的な自分のキャリアプランを一緒に考えることができます。
キャリアプランを実現するため、今後経験してみたい業務や異動希望、チームの加入希望を改めて確認し合う機会となっているようです。
（人事制度より改変意訳抜粋 https://recruit.tnb.co.jp/system/detail/id=107）
まとめ
東京・神奈川を中心に展開する田辺薬局のまとめでした。
研修に英会話がある事は比較的珍しいと思います。
日本で生活する海外の方は多く、薬局やドラッグストアを利用される方も大勢いらっしゃいます。
そこで日本語以外の言語が話せるのはとても重要です。
転職を検討している薬剤師の方は、是非薬剤師専門の転職エージェントを活用して求人を探してみてください。
きっとわかば薬局以外にも魅力的な求人を見つけることができると思います。
（使用したホームページは2023年1月時点に記載されていたものを参考）
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