ツルハドラッグはやばい？薬剤師の転職におすすめかどうか解説！

ツルハドラッグはやばいの？評判や口コミを紹介！

ツルハドラッグは業界最大手のドラッグストアの1つです。

社員も多いため、良い口コミ・悪い口コミどちらも存在します。

ツルハドラッグの良い評判・口コミ

ツルハドラッグの良い口コミは、「やる気と結果を出せば、若いうちからの出世も可能」「買い物補助の福利厚生が便利」「OTCから調剤まで幅広い知識が得られ、調剤薬局の薬剤師として充分なキャリアを積める」などがあります。

• 体育会系といえば体育会系。一方的な指示ではなく、ある程度現場の声もきいてくれる環境があると感じた。キャリアパスも豊富で、やる気と結果を出せば若いうちから幹部になることも可能。　（在籍3～5年　新卒入社　男性）
• 完全週休2日制で休みは多いです。ドラッグストアや薬局全般にいえることですが、勤務する時間帯や曜日や店舗によります。
  福利厚生としては、ドラッグストアならではの社員割引がとても有効活用できます。店舗によっては食料品も取り扱っていますので、職場で買い物を済ませることもできます。
  （在籍3年未満　中途入社　男性）
• ドラッグストアの調剤部門で働くことでOTCに関する知識も得ることができ、患者さんに大して幅広い提案ができる。病院や調剤部門だけの薬局薬剤師と比べて相談窓口として患者さんの健康増進に貢献できると感じた。
  （在籍3～5年　中途入社　男性）　

出典：オープンワーク　株式会社ツルハ
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000QYfHT

ツルハドラッグの悪い評判・口コミ

悪い口コミには「人手不足により休みが取りづらい」「店舗の実績が出せないと個人の頑張りが給与や昇給に影響しない」という声があります。
しかし、ツルハドラッグはOTC部門と調剤部門で分業制のため、薬剤師のレジ打ちなど、業務内容に関する不満は見当たりませんでした。

• 慢性的な超人手不足であるため、休日出勤や残業が慣例になっている。上司もそういった勤務体系で働いているため、プライベートなどの基本的な理解も乏しい。有給休暇も取れるだけの人手が足りないためほとんど消化できない、かなりとりづらい雰囲気がある（在籍3年未満　新卒入社　管理薬剤師　女性）
• 上からの指示は絶対のため、実行できなかった場合は対策文などを提出することになる。反面、上から気に入られたらお早目の昇格がのぞめるが、ポストが少ないため早い段階で頭打ちになる。頑張れば評価されるが、それが給与や昇給に影響することはなく、すべて店舗の実績できまる。（在籍5～10年　新卒入社　男性）　

出典：オープンワーク　株式会社ツルハ
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000QYfHT

ツルハドラッグの企業情報

ツルハドラッグは「ツルハホールディングス」というグループの子会社です。
そのため、薬剤師は基本的に「ツルハドラッグ」での採用となります。

株式会社ツルハホールディングスの企業情報

会社名：株式会社ツルハホールディングス
本社所在地： 〒065-0024　北海道札幌市東区北24条東20丁目1-21
代表者：代表取締役社長執行役員　鶴羽　順
設立： 1963年（昭和38年）6月
資本金 ：112億51百万円（2021年5月期）
事業内容：グループ会社の各種事業戦略の実行支援および経営管理
店舗数：総店舗数2542店舗（2022年10月）
売上高：919,303百万円（2021年）

出典：ツルハホールディングス　company outlineより
https://www.tsuruha-hd.com/content/files/pdf/info/info_221015_3_ja.pdf

株式会社ツルハの企業情報

会社名：株式会社ツルハ
本社所在地 ：〒065-0024　北海道札幌市東区北24条東20丁目1番21号　
代表者 ：代表取締役副会長　鶴羽　順
代表取締役社長   ：:八幡　政浩
設立：1975年（昭和50年）5月
資本金：42億5,200万円
主な事業内容：薬局および店舗販売業に基づく医薬品等の販売ならびにフランチャイズ店への卸売販売業
店舗数：1441店舗（2022年11月）

出典：ツルハドラッグ公式サイト
https://www.tsuruha.co.jp/company/

ドミナントエリア戦略に基づく出店に強みを持つ

ツルハドラッグは「ドミナント戦略に基づく出店」を行っており、1つのエリアに複数の店舗を出店しています。
これは「地域の皆様に必要とされる場所に出店する」という信念に基づくものです。
その地域に必ず近い店舗が存在するため、シェアを取りこぼさないメリットがあります。

グループの組織力にも強み

ツルハグループは以下のように、ドラッグストア部門を中心に複数の部門から成り立っています。

• 全国各地のドラッグストア
• ツルハグループで取り扱う商品の通信販売事業
• プライベートブランド商品（くらしリズム）の企画及び販売促進事業を行う部門
• 生命保険・損害保険代理店業務を行う部門

グループの組織力を生かしてコストを削減し、商品価格を抑えています。

ツルハドラッグの歴史

ツルハドラッグは1929年、旭川の鶴羽薬師堂として創業しました。
その後、北海道を中心にドミナント展開で店舗を増やしていきます。
店舗数の増加は、新規出店も多いですが、他のドラッグストアチェーンの子会社化、吸収合併効果も大きいです。
2010年からはタイを始めとした東南アジア諸国へ、ドラッグストアチェーンの海外展開を進めています。

今後ツルハドラッグは、ドミナント出店により更に店舗網を充実させ、デジタル戦略による収益の増加も目指していくようです。

参考：ツルハドラッグ　会社組織・概要より
https://www.tsuruha.co.jp/company/

ツルハドラッグの給与

では次に、ツルハドラッグの給与について説明します。

新卒薬剤師の給与

ツルハドラッグの薬剤師の初任給は30万円〜46万円（薬剤師手当含）です。

その他の手当は勤務地区により異なりますが、以下の通りです。

• 通勤手当 50,000円迄/月 実費支給)
• 住宅手当 10,000～20,000円（東京・神奈川・千葉・埼玉勤務者の世帯主）
• 家族手当 20,000～35,000円（子が18歳未満の世帯主）
• 転勤手当 10,000～20,000円（世帯主)※借上社宅制度あり（世帯主）
• 薬剤師転勤手当 15,000～115,000円（地区規定による）
• 単身赴任手当 65,000円（世帯主）
• 薬局長手当 50,000円（薬剤師手当が70,000円に昇給）
• 他役職手当 50,000～250,000円（役職により異なる）

地域手当や薬剤師手当が手厚いため、給与は高めです。
特に、人が足りない地域は地域手当が手厚くなり、高収入になる場合もあります。

参考：ツルハドラッグ新卒　募集要項より
https://tsuruha.info/yakuzaishi/recruit.html

中途採用の薬剤師の給与

ツルハドラッグの中途採用（キャリア採用）の薬剤師の給与は調剤・OTC共に月給 27万円〜60万円です。

昇給は年1回、賞与は年2回です。
それまでの経験や、配属される地域の地域手当により差があります。

参考：ツルハドラッグ中途採用　横浜日ノ出町駅前店より
https://tsuruha-g.work/jobfind-pc/job/All/63192

ツルハドラッグの売り上げ推移

ツルハグループの売上と店舗数の推移は以下の通りです。

年度	売上高	店舗数	経常利益
2017年	5770億8800万円	1755店舗	386億円
2018年	6732億3800万円	1931店舗	416億円
2019年	7824億4700万円	2082店舗	433億円
2020年	8410億3600万円	2150店舗	450億円
2021年	9193億300万円	2420店舗	477億円
2022年	9157億円	2522店舗	400億円

新中期経営計画では、2025年5月期の売上高1兆600億円店舗数2750店舗、2029年5月期の売上高1兆5000億円を目標としています。

出典：マイナビ薬剤師2023　
https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp96791/outline.html
出典：2022年新中期経営計画　
https://www.tsuruha-hd.com/content/files/pdf/mtmp/20220621_jp.pdf

ツルハドラッグの事業内容

ツルハドラッグの事業は「ドラッグストア事業」「調剤薬局事業」「その他の事業」に大きく分けることが出来ます。

ドラッグストア事業

「地域に愛され、喜ばれる日本一のドラッグストアチェーン」を目指す、ツルハグループの中心事業です。

ドラッグストア事業は以下の7社の子会社を含みます。

• 株式会社ツルハ
• 株式会社くすりの福太郎
• 株式会社ツルハグループ　ドラッグ＆ファーマシー西日本
• 株式会社 レデイ薬局
• 株式会社 杏林堂薬局
• 株式会社 ビー・アンド・ディー
• 株式会社 ドラッグイレブン

ただ薬を売るだけではなく、健康セミナーを年間130回以上開催し、地域の人々の健康増進に役立てています。
また、より身近で便利なドラッグストアを目指し、食品や介護用品の取り扱いも拡大させていくようです。

調剤薬局事業

地域のお客さんのかかりつけ薬局として機能しています。
処方箋調剤を行う「治療機能」と、セルフメディケーションを充実させるOTCの「予防機能」の両輪でバランスの取れたサービスを提供しています。

その他の事業

その他の事業として「介護事業」「通信販売事業」「プライベートブランドの開発や、物流に関わる事業」「生命保険・損害保険代理店事業」があります。

介護事業では、充実した品ぞろえと専門スタッフをそろえた介護用品専門コーナーなども設けており、「おむつフィッター」により排泄に関する実践的なアドバイスが受けられると好評です。

プライベートブランドは価格だけでなく、商品を使用した献立のレシピも合わせて紹介するなどの工夫を重ね、お客さんから支持を受けています。

ツルハドラッグの教育・研修について

ツルハドラッグの研修は「階層別研修（社内）」「専門研修（社外）」「職能別研修・セミナー」「サポートツール」の4本柱です。

• ＜階層別研修＞
  「経営幹部」「管理職」「一般社員」「新入社員」「パート・アルバイト」に分かれ、それぞれの階層で必要な知識やスキルを学びます。
• ＜職能別研修（プログラム）＞
  薬剤師として必要な知識を学ぶプログラムです。
  「新人薬剤師研修」「薬剤師基礎セミナー」「「薬剤師マネージメントセミナー・ティーチングセミナー」などがあります。
  個人の能力や求める方向性に応じた必要な知識を、段階的に身に着けることが可能です。
• ＜サポートツール＞
  通信教育講座、接客コンテスト、Web勉強会などです。
  店舗のパソコン、個人のモバイルどちらでも勉強できるツールが充実しています。
  

薬剤師の専門性を高めるため、学術研究も盛んです。
社内の学術発表には審査員として大学教授も多数参加し、成績優秀者は外部の学会で発表する機会を与えられます。

発表実績は日本薬学会や日本疫学会などです。

ツルハドラッグでのキャリア

ツルハドラッグでは、個人の希望するキャリアアップが可能です。
入社時に調剤かOTCの部門を選択し、調剤なら「調剤運営本部」、OTCなら「店舗運営部」に配属されます。

＜調剤でのキャリア＞
新入社員→一般社員→薬局長代行→薬局長→スーパーバイザー→部長

＜OTCでのキャリア＞
新入社員→一般社員→店長代行→店長→スーパーバイザー→部長

また、本社スタッフとしてのキャリアもあり、個人のやる気と能力に応じた幅広いキャリアプランが用意されています。
また、最初に選択した調剤とOTCは、途中変更も可能です。

ツルハドラッグのワークライフバランスや働き方

ツルハドラッグは、ワークライフバランスの取れた働き方ができるよう、充実した支援制度を設けています。

残業時間

ツルハドラッグの2021年の月平均所定外労働時間は、6.7時間でした。
非常に少ない残業時間であると言えます。
ただし、店舗の状況により残業が発生する場合もあるようです。

また、出世して立場が上になると、パートアルバイトの突発的な休みに対応したり、店舗でのトラブル対応のため、残業時間が増える傾向にあります。

＜その他のワークライフバランスに関するデータ＞
平均勤続勤務年数　　：9年　
平均有給休暇取得日数：8.2日

出典：マイナビ2023　(株)ツルハ【薬剤師職】より
https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp96791/outline.html?site_preference=pc

ノルマはある？

ドラッグストアなので、もちろん推奨する化粧品や医薬品の販売目標はあります。
「ノルマがきつい」という表現は、調査した範囲では見当たりませんでしたが、販売目標に届かない店舗は自腹を切って購入しているという口コミも見受けられました。

ツルハドラッグでは個人の売上も大切ですが、店舗の売上目標を達成できたかが重視され、査定や賞与に影響します。
そのため、チームとして店舗の売上をアップさせていく取り組みが大切です。

中途採用からの出世について

中途採用からでも、キャリアを積み出世していくことは可能です。
転職前の経歴にもよりますが、日々の業務で実力を付け、上司に認められれば店長や薬局長になることもあります。
会社の内情を理解し、研修内容をしっかりと身に着ける必要があるでしょう。

ツルハドラッグの福利厚生

ツルハドラッグは他の会社にはない、充実した福利厚生を用意しています。

住宅手当

住宅手当は10,000〜20,000円が東京・神奈川・千葉・埼玉勤務者の世帯主に支給される仕組みです。
また、借り上げ社宅制度も用意されており、家賃の8割を会社が負担してくれます。
（単身者は家賃上限5万、妻帯者は6.5万）

LTD制度

LTD制度とはLong　Term　Disability制度の略で、傷病による長期休業や、退職後に会社からの給与支給がなくなった後も60歳まで給与が保証される制度です。
会社独自の収入保障保険と言えるでしょう。
保険加入などを手掛けるグループ企業がある、ツルハならではの制度です。

社員買物割引制度

ツルハグループでの買い物代金が割引される制度があります。
割引率は10〜30%で、全ての商品が対象になるわけではありませんが、家にそろえておきたい医薬品、高価なものも多い化粧品などに嬉しい制度です。

育児支援

育休から復帰した社員は、時短勤務を小学校3年生が終了するまで利用できます。
3歳までか小学校に入るまでの時短制度が多い中、留守番ができる位の年齢まで時短で働けると、子育て中の女性社員に好評です。
現在200人ほどの社員が、時短制度を利用して勤務しています。

また、育休に関しては、育休を取得できる女性の育休取得率は100％でした（2021年）。
札幌市には保育園を設立し、子育てと仕事を両立できる環境が高いレベルで整えられていると言えるでしょう。

参考：マイナビ2023　ツルハ採用情報
https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp96791/outline.html

認定薬剤師単位取得支援制度

かかりつけ薬剤師制度を進めるために必要な認定薬剤師の資格所得も、会社がバックアップしています。
e-ラーニング学習が支援され、自分の時間を有効活用して単位を集めることが可能です。

薬剤師が転職を考え始めたら

薬剤師が転職を考え始めたら、薬剤師特化型の転職エージェントを利用しましょう。
薬剤師特化型のエージェントは、総合型の転職エージェントよりも薬局の内情に詳しく、条件交渉にも長けています。

中途採用の場合は、最初に配属される店舗が決まっている場合も多いですね。
その店舗の残業状況や休みの取れ具合を転職前に知ることができ、中途採用者の出世状況を具体的に調べてもらうことも可能です。

あらかじめ転職先に関する詳しい情報を持っている事で、安心して転職できます。
転職を考えたら転職エージェントを利用し、しっかりと情報収集をすることをおすすめします。

おすすめの薬剤師特化型転職エージェント

おすすめの薬剤師特化型転職エージェントをご紹介します。

セルワーク 薬剤師

セルワーク薬剤師は全国最大級の求人掲載数を誇る、おすすめ転職エージェントです。

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マイナビ薬剤師は転職大手マイナビが運営しています。
登録するとすぐに連絡が来て、こちらの話をしっかりと聞いてくれます。

手厚いサービスを受けたい方におすすめです。

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ファーマキャリアは求人情報をそのまま紹介するのではなく、求職者に適した形に条件交渉してから提示してくれることが特徴です。
求人票でピッタリの案件が見つからない人におすすめです。

ファルマスタッフ 

ファルマスタッフは派遣薬剤師も手掛ける老舗の転職エージェントです。
全国各地に拠点があります。
そのエリアの薬局事情に詳しく、話を親身になって聞いてくれると人気です。

まとめ

ツルハドラッグは業界最大手のドラッグストアの1つで、福利厚生も手厚い企業です。
調剤とOTC部門が完全に分かれており、個人の求めるスキルを高めていくことが可能です。
ドラッグストアへの転職を考えている場合、検討してみてはいかがでしょうか。